📋 Générateur de CV

Le CV, ta première impression

Le CV (Curriculum Vitae) est le document le plus important de ta candidature. Un recruteur passe en moyenne 7 secondes sur un CV au premier tri. C'est court. Tout doit être lisible, hiérarchisé, et donner envie d'aller plus loin. Notre générateur est conçu pour produire un CV propre, sobre, qui passe ce premier filtre en quelques secondes.

Pourquoi notre générateur ?

• Aucune inscription : tu remplis, tu télécharges, c'est fini.
• Aucune donnée envoyée : tout se passe dans ton navigateur, ton CV n'est jamais sur un serveur.
• Design épuré et professionnel : sobre, lisible, sans fioritures qui désservent.
• Format A4 standard : prêt pour l'impression ou l'envoi par email.
• Gratuit : sans abonnement, sans limite.

Les rubriques essentielles d'un CV

1. Identité et contact

Ton nom en grand, ton titre (métier ou objectif), email, téléphone, ville. N'écris plus ton adresse complète : c'est obsolète et un risque pour ta vie privée. Pas besoin de date de naissance non plus en France (et c'est même illégal de la demander selon le code du travail).

2. Profil / Accroche

2-3 lignes qui résument qui tu es et ce que tu cherches. C'est la partie la plus lue après ton nom. Évite les phrases creuses ("motivé et dynamique") et préfère du concret ("3 ans d'expérience en marketing digital, je cherche un rôle en équipe de growth dans une startup").

3. Expériences professionnelles

En ordre antichronologique (le plus récent en haut). Pour chaque poste : intitulé exact, entreprise, dates précises, et 2-3 lignes de missions/réalisations chiffrées si possible. "Gestion de 5 clients représentant 200 K€ de CA" vaut mieux que "Gestion d'un portefeuille de clients".

4. Formation

Diplômes obtenus en ordre antichronologique. Pour un jeune diplômé, c'est en haut. Pour un senior avec 15+ ans d'expérience, ça passe après les expériences. Mentionne uniquement le post-Bac (sauf si ton bac est très spécifique : prépa, scientifique avec mention, etc.).

5. Compétences

Spécifique à ton métier. Pour un développeur : langages et frameworks. Pour un commercial : techniques de vente, CRM. Pour un graphiste : logiciels (Photoshop, Figma, Illustrator). Vise une dizaine de compétences clés, sans en mettre 50.

6. Langues

Précise ton niveau avec une grille reconnue : A1, A2, B1, B2, C1, C2 (cadre européen). "Anglais courant" est ambigu, "Anglais B2" est précis. Mentionne aussi tes certifications (TOEIC, TOEFL, Cambridge).

7. Centres d'intérêt (optionnel)

Permet au recruteur de se faire une idée de ta personnalité. Mentionne uniquement ce qui est authentique (sinon piège en entretien) et qui peut éveiller la conversation. Évite les généralités ("cinéma, lecture, sport") — préfère précis ("course de fond, photographie urbaine, romans d'anticipation").

Les erreurs à ne pas faire

• Faute d'orthographe : motif de rejet immédiat dans 70 % des cas selon les recruteurs. Fais relire ton CV par un proche, ou utilise un correcteur (Antidote, Bonpatron).
• Photo : déconseillée en France (sauf métiers visibles comme commerce, hôtellerie, communication). Et jamais une photo de vacances ou recadrée d'un selfie.
• CV de plus de 2 pages : sauf si tu as 15+ ans d'expérience. Un jeune diplômé doit tenir sur 1 page.
• Mensonges : vérifiables (LinkedIn, contacts professionnels). Catastrophiques s'ils sont découverts.
• Information personnelle non pertinente : religion, situation familiale, opinions politiques.
• Email non professionnel : "jojolemignon69@hotmail.com" → poubelle.
• Trop de couleurs et de polices : sobriété, toujours.
• "Disponible immédiatement" en gros : signe de désespoir.

CV chronologique vs CV par compétences

Deux grandes structures existent :

• CV chronologique (notre modèle) : liste tes expériences dans l'ordre. C'est le format standard, attendu par 90 % des recruteurs. À privilégier sauf cas particulier.
• CV par compétences : organise par thématiques (gestion de projet, management, technique...) plutôt que par dates. Utile si tu as eu beaucoup de petits jobs courts, des trous dans ta carrière, ou une reconversion.

Lettre de motivation : encore d'actualité ?

Cela dépend du secteur. Dans la tech, le marketing, les startups : la lettre est de plus en plus remplacée par un message court sur LinkedIn. Dans la fonction publique, l'industrie, le droit : la lettre reste obligatoire et formelle. En cas de doute, joins une lettre courte (15-20 lignes max). Mieux vaut une lettre que pas de lettre.

CV en anglais

Si tu postules à l'international ou dans une entreprise anglophone, tu auras besoin d'un CV en anglais. Quelques différences :

• Le terme est "Resume" aux États-Unis, "CV" au Royaume-Uni et en Europe
• Pas de photo (jamais), surtout aux États-Unis (risque de discrimination)
• Pas d'âge, pas de situation familiale
• 1 page maximum aux États-Unis (resume), 2 pages possibles ailleurs
• Mets l'accent sur les réalisations chiffrées ("Increased sales by 35%")

Astuces pour passer les filtres ATS

De nombreuses grandes entreprises utilisent des logiciels (ATS — Applicant Tracking Systems) qui filtrent les CV automatiquement avant qu'un humain les lise. Pour passer ces filtres :

• Utilise des mots-clés de l'offre dans ton CV (compétences, technologies, certifications)
• Format simple, sans tableau ni colonne (les ATS lisent mal les colonnes — notre modèle est compatible)
• Polices standard (Arial, Georgia, Calibri, Helvetica)
• Fichier PDF de préférence (mieux que .docx pour la mise en page)
• Nom de fichier propre : "CV_Jean_Dupont.pdf" plutôt que "cv_v3_final_FINAL.pdf"